你推行内部工作室制。」

    向凯愣了一下。

    「工作室制？」

    「对。」龚伟解释，「把现有团队拆分成几个独立工作室。每个工作室主攻一个项目，工作室负责人全权负责那个项目的进度、质量、人员调配。当然了，每个工作室也会进行相互独立的考核……」

    他掰着手指头说：

    「比如，一组专门做《秦时明月》，二组做《狐妖小红娘》，三组做《三国演义》，四组做《空山鸟语》。」

    「各干各的，责任到人。」

    「你不用四个项目一把抓，只需要管好四个工作室负责人就行。」

    向凯听完，没说话。事业部下再设工作室？管理责任下移，好大胆的想法。

    不过龚伟说的有道理。

    毕竟煤运娱乐的工资水平很高，从管理学上来讲，这一部分的工资溢价，是应该能买到员工主观能动性的。

    人人都应该是创造者、管理者，而不是只卖时间和力气。

    龚伟继续说：

    「当然了，如果推行工作室制，就涉及到了资源分配的问题。」

    「毕竟部门整体的盘子就那麽大。」

    「我们可以按项目质量来倾斜。」

    「哪个项目做得好、口碑高、热度大，下个月资源就往哪个项目多分一点。」

    「良性竞争，倒逼效率。」

    「谁也别想躺平。」

    他顿了顿，语气认真了一点。「而且工作室制还有个好处——每个人的职责边界更清晰。」

    「现在你手下那些人，除了唐雨柔，谁负责什麽、谁对什麽结果负责，其实挺模糊的。」

    「拆成工作室以後，每个工作室内部再细分原画、分镜、後期，谁掉链子一目了然。」

    「工作室负责人也能帮你分担管理压力。」

    他看着向凯，笑了笑：「这样你也能腾出手来，专心把《空山鸟语》那个项目盯好。」

    向凯靠在沙发上，手指在扶手上慢慢敲着。

    他脑子里在飞快地盘算。

    工作室制。

    好处他听得明白……

    分工清晰，责任到人，不用自己事事过问。

    激发团队积极性，谁也不想自己的项目被比下去。

    资源投放更精准，好项目多吃肉，差项目喝汤。自己的管理压力能小一大截。

    但坏处……

    他皱了皱眉。

    「龚总，这套模式好是好。但有顾虑。」

    「你说。」

    向凯坐直了，语气认真。

    「第一，容易内卷。」

    「各工作室各自为战，互相之间配合度肯定会下降。」

    「现在虽然乱，但大家是一个锅里搅马勺，谁需要帮忙，喊一嗓子人就过来了。」

    「拆成工作室以後，各算各的帐，谁还愿意帮别人？」

    「到时候资源抢来抢去，反而更乱。」

    龚伟点了点头，没打断他。「第二，资源倾斜这事儿……说起来容易，做起来难。」

    「怎麽定义『项目质量』？谁来评判？评判标准是什麽？」

    「万一工作室觉得不公平，闹起来，我怎麽办？」

    向凯顿了顿，又补了一句。

    「第三，也是最重要的……」

    他看着龚伟，语气沉了一点。

    「工作室负责人，谁来当？」

    「我现在手底下那些人，大部分入职才一年。」

    「有干劲，有技术，但管理经验基本为零。」

    「让他们带项目、管人、扛kpi……说实话，我都不放心。」

    他靠在沙发上，叹了口气。

    「龚总，您说的这套模式，理论上可行。」「但落地需要足够多合格的基层管理者。」

    「我们现在没有这个条件。」

    办公室里安静了几秒。

    龚伟端起杯子喝了口水，放下。

    「你说得对。」

    他点了点头，语气里带着点感慨。

    「是我有点急了。」

    「工作室制是方向，但不能一蹴而就。」

    「强行上马，反而容易出乱子。」

    向凯松了口气：「您能理解就好。」

    龚伟靠在椅背上，手指在扶手上敲了两下。

    「这样吧……」「先招人，把人员缺口补上，让大家喘口气。」

    「然後慢慢从现有团队里筛，看谁有管理潜质。」

    「技术好的不一定能当负责人，但负责人必须技术过硬。」

    「一边干活一边考察，不急。」

    向凯点头：「行，我觉得没问题。」

    龚伟笑了笑：「那就这麽定。人力那边我去催，你回去先把项目进度捋一捋，尤其是《三国演义》，重点关注着，毕竟还牵扯到食媒和ip运营部，不

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