可以发现所有老板都一样。

    他们认定人才的标准，并不是发现什么问题，而是问题能被怎么解决？

    如果问题不能被解决，那还不如不提出来呢！

    姜凯瑞自信的点头“我！”

    “我可以继续推进公司的收购计划继续。”

    “我们集团今年的财政预算相当充足，而由于海外的次贷危机影响，以及国内的零售业竞争加剧，我们的那些同行们日子可不好过，正面临一个弯道超车的好机会……”

    “如果等他们适应了蓝红转变的日子，又或者是找到了其他的资金支持。”

    “我们就不这么好下手了！”

    “你？”吴奇用疑问语气，然后盯着他问道“我可以给你这个机会，但是你如何说服我呢？”

    用人就是如此，即使吴奇早已心动，可是依旧要做出一副，我要给你一个机会说服我的姿态，而这幅姿态落在了姜凯瑞的眼中，就成了吴董开明的给了我一个表现的舞台。

    把一个沉重而风险极大的任务，变成了这样一个“奖励”和“恩遇”。

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