多大价值的问题，难为日后的顶头上司？那不是找不自在么？

    再然后就是去掉不太好确定答案的问题，像什么加班时怎样兼顾家庭？这样的问题范围太宽，如果根据市场销售部的实际情况来回答，只怕出题人并不满意，也就是和他心中的固定答案不相符，然后就是扯来扯去的瞎争论，实在是没意思，还是去掉的好。

    有可能触动敏感神经的问题也得去掉。

    他们选定了十八个问题后，市场销售部的三位科长做最终的选择。

    三位科长能成为部门的中层骨干，专业经验当然丰富得多，所要考虑的问题当然专业性更强，商议了十分钟，才选定了其中的九个问题。

    这一轮可就有意思了，丙有些心急，没完全考虑好就抢答了三次，却都没有答到好处，也就不能算对。原本就只有四十分，被倒扣到了十分。

    甲和乙都积累了七十分，却被丙的行为“调动”起了气势，其实是被丙的情绪感染了，竟然也是没考虑好就忙着抢答。

    最终的结果是甲对两题错两题，最终还是七十分。

    乙对一题错一题，也还是七十分。

    这并不是他们的专业性不强，而是紧张导致的，如果考核不限时，他们也一定能完美解答。

    但丙的表现确实不咋地，以后做了部长也难免心浮气躁，而且接下来的环节有可能孤注一掷，可能破坏良好的竞争气氛。

    既然好了要体现公平、公正、公开，提前也没有明这一轮是淘汰赛，郝俊和俞从海不好让房芸直接宣布淘汰丙，也不好进行劝退，丙像输红了眼的赌徒一样，正准备在下一轮全力一搏呢！

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